学校开展市级示范校建设以来，学校组织宣传部、党办、审计、科技产业部等4个职能部门共同参与的领导能力建设子项目组，紧紧围绕学校示范校建设任务目标，通力合作，扎实推进领导体制和运行机制建设、党风廉政建设、领导干部选拔任用教育管理考核机制建设和干部培训等四个方面建设内容，进一步健全、完善“党委领导、校长负责、教授治学，民主管理”的领导体制和运行管理机制，加强领导班子和中层干部思想教育，加快观念转变，努力造就一支具有高职高专先进办学理念、团结奋斗、廉洁奉公、能力强、善协作、甘奉献的干部队伍，领导能力建设子项目组取得明显成效。2011-2012年领导能力建设项目预算自筹资金70万，实际支出自筹67.72316万元,资金使用率为96.75%。期间，学校荣获“重庆市依法治校示范校”、“重庆市教育系统信息工作先进集体”荣誉称号，学校工会获“全国教科文卫体系统先进工会组织”，护理学院党总支获“市委宣传部先进基层党组织”，临床学院党总支获“重庆市教育系统创先争优活动先进基层党组织”，药学院党总支获“重庆市市级宣传文化系统创先争优先进基层党组织”。
规范完善领导体制，畅通运行机制
学校党委办公室牵头，协同校办、教务、工会办公室等部门，进一步加强领导体制与运行机制建设，制定了学校“十二五”规划，提出了学校发展顶层设计，提炼形成了学校办学指导思想和办学理念。完成了学校校级领导分工调整，成立了重庆医药职业教育集团，制定了职教集团章程和《关于成立5个建设指导委员会的通知》、《关于调整学术指导委员会的通知》、《教学指导委员会章程》、《教学督导工作实施细则》、《教学督导工作条例》等相关学术委员会文件。开展依法治校，形成了《2011-2015年普法宣传教育工作规划》。实施民主治校、校务公开，出台了《校务公开工作实施意见》、《党务公开实施方案》、《教代会提案工作规则》、《教代会实施办法》等文件。召开第四次、第五次教代会全体代表会。调整巾帼文明岗创建活动领导小组。深入开展了机关作风建设，制定了《加强机关作风建设工作方案》，通过了“六个下功夫”举措，深入推进机关作风建设、提升管理服务能力。组织了学校党务干部培训会，进一步提高“党委领导下的校长负责制”领导体制下党务工作者业务能力。召开了2012年度民主生活会，清理了2011年的民主生活会整改方案落实情况，形成2012年整改方案。进一步规范学校领导运行机制，提高学校领导班子的领导能力。
开展廉政宣传教育，实施检校共建
学校纪检监察室牵头，开展党风廉政宣传教育，组织反腐倡廉教育图片展、学习习近平总书记在第十八届中纪委第二次会议上的重要讲话、传达了重庆市卫生系统、教育系统党风廉政建设工作会精神等专题教育活动和专题报告6次，强化预防，筑牢思想防线。开展廉政制度建设，制定了《2011—2012民主评议行风工作方案》、《开展“三项行动”工作实施方案》、《深化治理医药购销领域商业贿赂专项工作意见》、《开展廉政风险防控工作实施方案》、《领导干部防止冲突的若干规定》、《廉洁风险防控工作意见》等规章制度，形成了2013年纪委工作计划，做到廉政建设宣传教育、组织实施有章可循，有序进行。与沙坪坝区人民检察院共同开展职务犯罪预防工作——检校共建，切实增强了学校干部职工队伍的廉洁从业意识，促进了学校党风廉政建设，开创学校职务犯罪预防工作新举措。两年来，共签订党风廉政建设工作责任书和行风建设工作责任书104份。
注重干部考核培训，提升工作能力
在示范校建设期间，领导能力建设子项目组注重加强学校领导干部考核和培训，先后组织了近200人次的培训、考察、交流和学习，开拓了干部视野，增进了互信，提升了能力。截止目前，学校科技产业部牵头，组织了12名领导干部出境考察学习培训，成果转换表及调研报告或学习总结12套。学校组织宣传部牵头，完成了学校领导干部班子及领导干部年度考核和处级中层干部年度考核。组织了学校2011暑期干部培训和两次“浙江大学干部领导能力提升研修班”集中培训活动，形成了培训成果集，共收到干部考察报告和学习心得、以及中干建言献策稿件共181份。制定了《重庆医药高等专科学校领导干部国（境）外培训工作意见（试行）》、《干部教育培训工作实施办法》、《学校领导班子和领导干部年度考核办法（2011修订版）》，进一步完善了干部考核培训制度。开展学校中层干部管理论文征集活动，共收到论文27篇。
加强干部选拔培养，充实中层队伍
学校组织宣传部牵头，完成了中医系主任竞争上岗方案和竞岗工作，组织了12名科级干部的竞岗演讲、民主测评、考察、公示和任命工作，进一步改善了学校干部队伍。完成了8名科级干部的转正考察，进一步补充完善了干部队伍。完成了学校非领导岗五六级职员的晋升的报名、述职、民测上报和考察等工作，使干部队伍建设有了更深更广泛的内涵。选送后备干部姜理华同志赴黔江挂职卫生局副局长，进一步加强后备干部队伍建设。完成了临床医学院、中医学院党政负责人的任免工作，顺利完成学校第一名主要中层干部退休的组织工作交替。市委干部选拔任用工作监督组对学校干部选拔任用工作高度评价，认为我校干部选拔任用工作“抓细抓实，坚持用人导向，严格程序，探索创新，取得实效”。
（领导能力与管理水平项目宣传组供稿）
